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ÉQUITÉ SALARIALE

En vertu de la Loi sur l'équité salariale, l’employeur doit évaluer périodiquement le maintien de l’équité salariale dans son entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine se sont recréés. Chacune des évaluations du maintien est autonome et distincte de l’obligation précédente.

Cette évaluation doit être effectuée annuellement.

Une évaluation du maintien consiste à s’assurer que les catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’entreprise reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des catégories d’emplois à prédominance masculine de même valeur ou de valeur équivalente qui s’y retrouvent.

Ce sont les résultats du programme de maintien qui sont présentés dans cet affichage qui doit être réalisé chaque 5 ans. Il est donc important que vous en preniez connaissance. Si vous avez des questions ou des commentaires, voir la section    « Droits » à la fin de l'affichage.

Veuillez noter que le présent affichage du maintien de l’équité salariale couvre la période du
12 février 2014 au 11 février 2019.

Vous pouvez prendre connaissance de l'intégralité de l'affichage ici.

Fin de l'affichage

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